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95后迷之就业观:48%的95后选择不就业

2018-12-05 03:20

这些年来,大学生就业一直是社会关注的焦点,随着前几年90后大量步入社会,年轻一代的就业观也在持续变化。

而现在95后也开始逐渐步入社会,不过新时代的他们已经不再局限于传统的就业观念和渠道了,在毕业后的就业选择上,呈现出越来越多元化和网络化的趋势,下面我们就来看看近期发布的一份关于95后就业观的数据调查报告。

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面对一年又一年的“史上最难就业季”,年轻的95后们却并没有在传统的就业道路上一走到底,只有52%的95后在毕业后选择找工作,而选择不就业的比例更是高达48%。

这些选择不就业的毕业生去向更是五花八门,学习深造、创业、上直播当网红、回家结婚生子等不一而足,其毕业去向选择上呈现多元化、网络化、娱乐化的三大新趋势,可谓迷之就业观。

来看看这份数据报告吧:

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在地球村成长的95后,放眼世界,对互联网创业等新兴产业更有意愿参与,即使被贴上任性不羁、我行我素等标签,但他们依然对学习深造、奔赴大城市、尝试新的创业等有自己“独特”的自我探索。

盛世向荣董事长曹呈昕身为95后,已经在网红孵化领域做到行业领先,公司也快速地集团化发展,如今他将自己成功的商业之道从“0”到“1”、“一站式”服务传授给加盟伙伴,并且对于大学生由全公司智囊团策划出盛世向荣独家扶持计划:

盛世向荣大学生创业扶持计划正式开启,零加盟费圆您财富之梦!

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名校毕业月薪三万被嘲讽?平民却在互联网创业时代财富十足

2018-12-04 02:17

名校毕业开价月薪三万,过分吗?竟然骂声遍地,这反应了当今社会雇佣关系存在巨大的歧义。事情的缘由是这样:

今天有一个清华的应届生来面试产品经理,没有任何经验,趾高气昂的要30k以上!还要965加期权!威胁我们说保利和阿里给了他offer,让我们赶紧做决定!作为10年的HR我没忍住,狠狠地喷了他。


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这位清华毕业生没有工作经验,不仅要求薪资 3 万加期权,态度还极其傲慢,因此该资深HR即便有相当租的10年的工作经验,还是没忍住当场怼了对方。

果不其然其中此消息一出,知乎点赞最高的回答是“这届同学很好,知道自己值几个钱了,不容易啊。”

这反映出了大家对于高薪的渴望,并且也认为自己值这么多钱。但是巨大的社会分配歧义和雇佣关系匹配差距往往会让“高薪资”成为一种社会热点现象。

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你想要的和拥有的还有很大差距

在应届毕业调查中,只有39%的人毕业中有明确的工作目标,只有29%的人对自己的薪资表示满意。

在九零后就业数据调查中,网红成为90后毕业生最想成为的职业之一,比例高达54%。其中网友最重要的原因是网红这个职业新鲜有趣,时间自由,报酬高,可谓名利双收。

但事实是这样的吗?

网红成名需要依靠经济公司运作才能出线。所谓的高报酬名利双收全都要建立在可靠的经济公司基础上去执行。

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网络出现大热推文——《世界那么大,我想去看看》 《身体和灵魂总有一个要在路上》《你的同龄人正在抛弃你》……这些大热文无不是在diss按部就班的上班族,同时也在制造“危机感”。

而面对骨感的求职环境,高薪存在的难度可想而知,年轻的九零后既想要诗和远方,也追求薪资的高回报。

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若要顾及这些,找一家可靠的网红经济公司做网红也不是不可。

盛世向荣是是全国一线公会,各大直播平台都是我们的老东家。我们从各大直播平台拿到高于市场的结算点位。平台还给我们公会高频次的推荐位,这就好比明星拿到一线的广告一样,曝光率尤其是身价都会登登登往上涨。市面上绝大数公会以接纳挂靠的形式,没有实际意义的扶持,我们完全可以提供“一站式”扶持。

更惊喜的不仅这些,若现在有一个加盟费的创业项目,让你在互联网创业潮中有一席之地,这样的机会有什么理由不去把握——

盛世向荣大学生创业扶持计划正式开启

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盛世向荣董事长曹呈昕就是一位依靠自己能力从大学里面开始创业,现在盛世向荣已经跨入集团化发展。公司年流水超过5000万,主播人数超过200人。一直是行业里的领跑者。

公司打造“一站式”网红生产流水线。我们是全国一线公会,公司致力打造集团化发展,从“0”到“1”为加盟伙伴倾力传授成功商业之道。

白岩松说的这句话送个即将要创业的小伙伴:

“很多人的失败感,不是来自自己的感受,而是别人的眼光与当下世俗的标准。然后方寸大乱,然后就真觉得自己失败了。”

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盛世向荣:做好时间管理让你更胜一筹

2018-12-01 10:29

盛世向荣文化传媒有限公司是一家年轻又充满活力的公司。年轻代表能量、创新、无畏,正如盛世向荣宣扬的:快乐工作,快乐生活

很多年轻的90后,95后加入盛世向荣后,在这里找到优秀的平台展示自己的个性和能力。初到盛世向荣,怎样才能让我们更快地找到自己位置,发挥自己的个性和能力?

前提是我们需要高效地工作。

时间管理就是重要的一环。

公司注重员工培训,大力支持鼓励不断成长,也会在职场各方面给予相应的指导和技能、管理能力的提升。

今天我们就来聊聊如何巧妙运用时间管理,提高个人和团队的效率!

1、紧急任务专制

公司经常会出现紧急任务重要任务互相挤时压的状态中。

紧急任务要求立即执行,就会没有时间去考虑重要任务。

如果就这样不知不觉地披紧急任务所左右,并承受着时间的无休无止的重压,那么,搁置重要任务所带来的更为严重的后果就会在不久的将来显现出来。

因此,就必须对急任务进行专制管理,以保证有时间去做更重要的任务。

2、集中

在人们在组织的努力中,少数关健性的努力(大约20%)通常能够产生绝大部分结果(大约80%)这条原则也称为帕累托原则,即80/20定律

高效能人士总是把他们的努力集中在能够产生重大结果的那些“关键性的少数活动上”

3、效能与效率

做正确的事情要比把事情做得正确更为重要。

效率可以理解为正确地做工作,效能可以理解均做正确的工作。

所谓有效的活动,就是指用最少的资源,包括时间,得到最大的效果

4、活功与效果

人们在工作中往往忽视目标,或者忘记预期的效果,而把精力全部集中在活动上,终日忙忙碌碌渐渐成为他们的目际。

这样的人往往把动机误作成就把活动误作效果。他们不是去支配上作,而是往往被工作所左右。

5、不切实际的时间预算

通常,人们往往对完成任务所需要的时间抱乐观态度,也总是希望别人能够比实际可能的要更快一点完成任务,这就是著名的墨菲律第二定律

“每件事情做起来都比原来想象的要多花费时间。”

可见,自己接受和期望别人做出不切实际的时间预算的想法是十分危险的。

 6、选择忽略

对各种问题和需求的反应要切合实际,并要受制于情况的需要,有些问题如果你置之不理,它们就会消失。

通过有选择地忽略那些可以自行解决的问题,大量的时间和精力就可以保存起来,用于更有用的工作。

7、机动性

安排个人时间应有机动性,以便于应付个人无法控制的力量。

总之时间安排不要过松,但也不要过满

8、果断决策

在需要做出决策的时候,很多人会毫无理由地踌躇不决、犹豫不决或拒绝做出决策。

其实,犹豫不决且应该被视为一种决策——下决心不解决问题,只是这种决策往往只会让事情变得更糟。

9、大胆、完整地授权

要学会授权,应该把决策权授予能够做出准确判断和便于获取有关事实的尽可能低的层次。

不需要自己去做而别人也能做得很好的事就让别人去做。

要知道,还有许多更重要的工作在等待着你。

10、例外管理

每个人都应该明白,只有在执行计划的实际结果中出现了很大偏差,才应该向主管人员汇报。

为一个无关大局的事情去汇报,只能白白地浪费双倍的时间。 

盛世向荣以人为本:理解人、尊重人、解放人、依靠人、关心人、爱护人、培养人、教育人,从而激发调动人的积极性,主动性,创造性。


每个加入盛世向荣的员工都会得到公司公平公正公开的培养

我们尊重和支持个人能力提升!注重团队协作发展!更注重公司运营体系的系统化和创新!

今天谈的时间管理只是盛世向荣发展内容的冰山一角:

若你刚好缺一个平台或者不满现状,

加入我们吧!

盛世向荣“扶持大学生创业”招商项目火热进行中,如果您熟悉互联网,对直播、网红有兴趣,我们诚挚欢迎您的到来,共享直播红利。

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盛世向荣:扒一扒直播生态圈

2018-12-06 02:53

其实有很多人都没能理解直播到底满足了什么?

可能有人会总结,炫耀、虚荣、无聊等等。

但如果换一个角度

参与进来成为一个用户

或成为一个主播时就会发现

直播满足的需求特别单纯

只有两个字:陪伴。

陪伴可以分为角色陪伴和话题陪伴。这样的陪伴需要真正进入到他的圈子,理解他的文化。如果一个主播能够让你有像朋友聊聊天一样的陪伴的感觉,这就是角色陪伴。而每个主播都代表着是一个话题及一个兴趣圈子,关注主播的粉丝之间也会相互交流,比如主播在聊金融的话题,下面的所有人也都会随之一起交流金融的话题,进而形成话题的陪伴。

有圈子就有互动,互动又可以分为四个层级:

第一个层级就是观看,最简单的,其实如果不愿意发生互动,连观都不愿意,因为内容很无聊,又觉得浪费时间。

第二个层级叫弹幕,弹幕是直播里边大家都会发的,弹幕就像线下两人在交流一个话题,愿意插两句,愿意回复,一起加入到话题里面。

第三个层级是关注,关注就像线下的聊天,进来聊了两句,觉得很开心,要不加个微信吧,这就是关注。弹幕之后是关注。

第四个层级就是打赏,打赏对应于线下的关系,就是聊的很开心又加了微信,来约一下接着聊,我请客,这就是打赏。

在我看来,弹幕和打赏,在本质上其实已经没有什么区别了。有人会说我在直播的时候,打赏特别少,或者没有人给我打赏。怎么办呢?

建议是:刚开始直播先不要关注打赏有多少,得关注有多少人愿意跟你互动,如果都不愿意跟你一起聊天,也就不愿意再深入一层了。

打赏其实是分两类的,一种叫意外打赏,一种是确定打赏。意外打赏就相当于某个人突然间要请我吃饭。而确定打赏,就相当于今天大家来参加俱乐部的会,想进来一起聊就得付门票,不交钱就没办法进来聊。分享一下熊猫TV刘杀鸡的直播间数据,数据其实不高,其实只有做活动时才会上好几十万在线,平时的时候就几万人,但是打赏真的挺多的。这就是公司设计了一个打赏模式,除了意外打赏之外还有确定打赏。

第一个总结,选好一个人不如选好一个话题,做好一个栏目不如做好一个圈子。

其实直播变现其实特别简单,归纳而言就两个,第一个就是流量变现,就是我们用很多的流量,卖东西也好,做广告也好包括干其他的也好都属于流量变现。

第二个,往往会被忽视的一个变现方式,就是服务变现。比较专业、比较垂直的直播内容,建议都要多考虑一下服务变现。

盛世向荣“助力扶持青年企业家”项目火热进行中

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名人随手开了个直播便时入几十万,是明星光环还是直播常态?

2018-11-29 10:31

随着互联网不断的进步,我们的生活质量也是在不断的提升,信息的传递最开始的时候人与人之间的告知,以及大街小巷之间的言论慢慢的传递开来,而如今至需要把你所知道的信息往网上一传,知道的人就会愈来愈多,而直播行业和短视频的兴起,更是为传播提供了方便,不管是谁都会想体验这便捷的方式和分享生活不同层面的愉悦感。

众所周知,当今的直播平台有虎牙、斗鱼、熊猫tv等巨头行业的直播软件,

户们可以通过在哪一个领域的成就来吸引观众们,先如今直播行业基本上被游戏以及户外等行业所占领,而且人气是非常之高,也有很多人通过直播赚取了人生之中第一桶金,其实我们不难看出,直播行业的吸金能力杠杠的,这不,就有一位来自手机巨头就开始进军直播行业。

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我们都知道小米创始人雷军,小米智能手机在我国国内可谓算得上是一大巨头般的级别所在,然而近期有关消息得知雷军开启了直播行业,小米推出直播平台,这也是引起了广大米粉们的关注,而且雷军本人也是为了圈一波粉丝,亲自开启了直播和小米的粉丝们进行了互动,仅仅只是开启了两小时的直播时间就收到了大约13万来自粉丝们的礼物,有网友调侃雷军的直播还是可以的嘛,干脆别卖手机了改行做主播得了。

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雷军在这次两小时的直播中观众观看人数最多的时候高达55万人,在视频中他在直播的时候还卖萌拉人气,可爱的面貌瞬间还是吸引了很多网友,来自两小时就赚取到了13万可以见得直播平台的赚钱之强,但是不管怎么说,作为手机巨头的雷军来说,这一次的直播也就是想看看自己到底有多少人气,并非是一直直播下去,对于他这样的大忙人直播也就是偶尔的,毕竟小米手机才是雷军的正当行业,不过这一次雷军进军直播行业倒是引起了许多网友的评论。

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有的网友评论说,雷军是不是小米手机卖不出去了想转行了,也有网友说雷军也想在直播行业分一分羹啊,不管怎么说雷军这一次的直播还是给米粉们带来一波满满的福利,至少我们还是可以近距离的和雷军聊聊天,对于小米的发展以及下一部小米手机是什么得到先一步的了解。

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有人说这是名人效应,有人说这是直播的常态。一些平台的主播都拥有和线上明星一样的高人气和庞大的粉丝群。同时直播收入日入几十万的大有人在,依托直播平台和粉丝,越来越多的素人加入直播行业,打到了第一桶金。这样的收入已经变成了一种直播常态。

我们再来看看最近在封口浪尖的范冰冰之前开的直播盛况。

范冰冰出现在一个在线直播平台上,与粉丝们现场互动,刚刚过完36岁生日的范晔一天穿了一身素雅的白色连衣裙,在酒店房间在线直播她化妆,皮肤就像18岁的女孩。

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几分钟后,房间里进来近1000万人,看来亚洲第一人气女星的称呼可不是浪得虚名。

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连几年前手撕范冰冰的王思聪都没忍住进来一探究竟,之前也有不少明星开了直播,能引起“演艺圈督察员”的注意的也只有范冰冰了。

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范冰冰唱歌,哼着小曲,和朋友聊天,一个明星的架子都没有,完全就是生活中那个可爱又灵气的大姑娘。然而也就是这种顺其自然,让荧幕前霸气高贵的“范爷”在直播里与众不同,迅速吸引网友的眼球。

我们能否得出这么一个结论:名人开直播纵然有明星光环的加持,能够迅速聚集人气产生巨大流量和收益,但是因为直播的直接和真实让我们透过屏幕对高高在上的名人有了互动,关注和陪伴,在直播里名人也成了那个生活中活生生的“邻居家的小哥哥小姐姐”,因为这种传递人物真实的形象和直播这种特殊的传递方式让人迅速有代入感和参与感从而得到了以上“名人直播效应”。

同时,我们把这种理论放在普通网红播主身上,一样是可以成立,纵然所观,明星效益只是一种特殊现象,直播生态圈才是推动直播常态白热化发展的本质原因。

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关于直播,关于网红

你们问,我来答

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